Trabajadores del Hospital Garrahan protestaron en las inmediaciones del Ministerio de Salud en medio del conflicto por el reclamo por la suba de los sueldos que cobran los médicos residentes. Esto se da en el medio de la conciliación obligatoria que dictó el Gobierno para mitigar el paro que estaba anunciado para este jueves por parte del personal de salud del nosocomio.
En ese marco, médicos residentes, psicopedagogas y especialistas en salud mental se concentraron en el centro porteño con un frente común para expresar su descontento. “Esto es un punto final. Trabajo a la mañana, a la noche. No podemos más. Esta es una lucha entre todos”, señaló una de las manifestantes ante los medios de comunicación.
En diálogo con los medios televisivos presentes, Julia, una médica residente del Garrahan, detalló con precisión la situación económica de los trabajadores: “Nuestro reclamo es un aumento salarial. Nosotros perdimos alrededor de un 50 por ciento de nuestro sueldo con la inflación. Un residente de primer año está cobrando 779 mil pesos, cifra por debajo del límite de pobreza”.
Según la profesional, cada residente trabaja entre 60 y 70 horas semanales, trabajando en la atención de niños y adolescentes en un hospital catalogado como de primer nivel en toda América Latina.
Durante la mañana, la viceministra de Salud, Cecilia Loccisano, afirmó a través de sus redes sociales que el problema del centro de salud no es la falta de recursos económicos, sino su mala administración. La funcionaria publicó: “El Garrahan tiene 953 empleados administrativos y solo 478 médicos de planta. Lo insólito: el presupuesto destinado a sueldos administrativos supera al que se destina a todo el cuerpo médico”.
Así, anunciaron la implementación de un nuevo sistema de control biométrico a partir del 1 de junio, en un intento por optimizar la gestión de recursos, asegurando que lleguen a donde más se necesitan. “No es un problema de plata. Es un problema de cómo se gasta. La medicina no puede sostener una estructura donde la burocracia pesa más que la salud de los chicos”, completó.
En un comunicado conjunto, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital de Pediatría Garrahan, manifestaron su disposición al diálogo. No obstante, consideran la Conciliación Obligatoria, decretada por el Ministerio de Trabajo, como una medida insuficiente por no enfrentar de raíz las problemáticas salariales. La decisión gubernamental asegura la continuidad del servicio médico durante los próximos quince días, tiempo en el que las negociaciones deberían avanzar hacia un acuerdo.
Mara Agata Mentoro, directora de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, subrayó: “Esta intervención es parte de un procedimiento legal regulado por la Ley N° 14.786”, indicando que este acto busca resolver el conflicto sin interrumpir la prestación de servicios.
El ingreso de un residente de primer año, cercano a los 700 mil pesos, coloca a estos profesionales al borde de la indigencia, si pensamos que una familia tipo -dos adultos y dos menores- necesita $1.110.063, para no ser pobre, y la canasta básica alimentaria cuesta 502.291 pesos, según el Indec.
Vale aclarar que un residente trabaja 65 horas semanales y debe tener un 75% de asistencia y cumplir guardias con lo cual el pluriempleo se dificulta por no decir que es casi imposible.
Ana Fustiñana, jefa de Clínicas del Área de Emergencias del hospital, en diálogo con Infobae, señaló: “Esta crisis empezó en 2017, 2018… aunque había paritarias, se lograba alguna recomposición. Ahora, sin paritarias, la situación es insostenible”. Explicó que la falta de ajustes monetarios propulsó las renuncias de unos 200 empleados, incluyendo 50 médicos de planta, quienes buscan oportunidades en el sector privado, donde los salarios son significativamente más altos.
Hasta 2017, el Hospital Garrahan era financiado conjuntamente por Nación y la Ciudad de Buenos Aires, pero dicho esquema cambió, dejando al hospital principalmente bajo responsabilidad nacional. Esto, según Fustiñana, genera un impacto financiero considerable, complicando más aún el panorama.
El Garrahan realiza cerca de 600 mil consultas ambulatorias al año, incluidos 100 trasplantes y aproximadamente 10.000 cirugías anuales, siendo un punto de referencia nacional e internacional. En este sentido, los trabajadores del Garrahan exigen una recomposición salarial del 100 por ciento y que ningún salario esté por debajo de la canasta básica.
Alejandro Lipcovich, trabajador del hospital y secretario general de la Junta Interna de ATE, advirtió sobre los efectos devastadores de la “asfixia salarial”. Declaró que las renuncias son la punta del iceberg de una crisis que amenaza el funcionamiento del hospital, considerado un bastión en la salud pediátrica de Argentina y el continente. Los trabajadores, aseguraron, están listos para intensificar la lucha si no se alcanzan soluciones efectivas en los próximos días.
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