La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ejecuta para miles de personas embarazadas en el país la “Asignación por Maternidad”, régimen que les permite seguir recibiendo su salario mientras cumplen con la licencia por maternidad establecida en la ley. Aquí te contamos que es lo que necesitas para cobrarla y que beneficios te otorga.
Si ya estás embarazada o piensas buscar a tu primer hijo o hija, debes de tener en cuenta que este plan, solamente, es accesible para trabajadoras en relación de dependencia (incluye los sectores rurales y de temporada), trabajadoras de casas particulares que estén registradas en el sistema y quienes reciban dinero por una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART).
Además de ello, tendrás que estar cursando las 12 semanas de gestación, mínimamente; contar con tres o más meses de antigüedad en tu empleo; y si eres trabajadora de temporada, estar activa al momento de iniciar el trámite.
Para completarla tienes que ir a la Atención Virtual de ANSES y dirigirte a la opción de “Asignación por Maternidad” con los siguientes documentos y formularios.
Trabajadoras en relación de dependencia: requisitos
Para aplicar, necesitarás completar cierta documentación según tu situación laboral. Si trabajas en relación de dependencia, empieza llenando la Declaración Jurada Novedades Unificadas SUAF (PS 2.55), específicamente los rubros 1, 3 y 9 en primer lugar.
Estos tres los puedes completar por tu cuenta o con un familiar. En el rubro 5 deberás charlar con tu empleador y decidir si quieres recibir la licencia 45 días antes de la fecha de parto o 10 antes. Esta última opción fue establecida para que, de los 90 días de descanso, se puedan aprovechar la mayoría en el postparto.
A continuación, el rubro 6, requerirá que tu doctor/a de confianza, y quien haya seguido todo tu embarazo, complete la sección con la misma fecha que le anunciaste a tu empleador para la licencia.
El rubro 9 solo deberá contener tu firma y la de tu empleador, dejando constancia de las fechas de licencia, que te encuentras en condiciones médicas para aplicarla y el mutuo acuerdo entre las partes.
Personal de casas particulares: requisitos
Aquí es necesario que vayas llenando en la Declaración Jurada Maternidad Servicio Doméstico (PS 2.75), los rubros 1, 2, 3, 5 y 6. La número cuatro puedes obviarla si presentas una nota de tu empleador, en carácter de declaración jurada, que notifique el diagnóstico de tu bebé junto al certificado médico y firma del profesional con el nombre, DNI y diagnóstico.
Luego, en el rubro 6, completarás con tu firma y la de tu empleador para dejar en claro las fechas de licencia, que estás en condiciones para aplicarla y el acuerdo entre partes.
A su vez, utilizando tu CUIL y Clave Fiscal, accederás a la sección de Casas Particulares de ARCA para descargar el “Alta de Personal de Casas Particulares”. Este documento se completa cuando empiezas a trabajar en un nuevo hogar, por lo que esta vez solo lo necesitaras en forma de constancia.
Por último, necesitas un recibo de sueldo o el “Volante de Pago Trabajador de Casas Particulares Aportes y Contribuciones” firmado por tu empleador, con el mismo fin, que funcione para certificar tu labor.
El trámite se puede hacer por computadora, al igual que en un celular o dispositivo que prefieras. ¿Cuánto y cómo recibo de la Asignación por Maternidad?
La plata a cobrar corresponde a tu sueldo bruto (el dinero completo sin descuentos) y lo recibirás según las fechas establecidas en el calendario de pagos de asignaciones familiares que tiene ANSES. Allí se dividen los días según la terminación de tu documento.
Si eliges CBU, consigue una constancia del banco, home banking, cajero automático o resumen bancario con todos tus datos.
Si ya cobraste alguna asignación anteriormente, recibirás esta misma por la misma vía que habías seleccionado. De ser tu primera vez o al querer modificar el medio, completa las secciones 1 y 3 del “Reclamo/Medio de pago y Apoderado – Cobertura Universal de Ninez y Adolescencia (PS 2.72)”.
Recuerda que una vez finalizada tu licencia y vuelvas a tu trabajo, tu sueldo recibirá todos los descuentos aplicables según la ley. Por lo que notarás una pequeña diferencia de valores en el cobro.
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Fuente: Xataka.com.ar
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