![\"Actualmente,](\"https:\/\/lobosnews.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/paridad-electoral-e-innovacion-empresarial-marcan-agenda-de-gremios-en-panama.jpg\")
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Dos de los principales gremios empresariales de Panam\u00e1<\/b> se pronunciaron sobre puntos que consideran clave para el desarrollo del pa\u00eds. <\/p>\n
Por un lado, la Asociaci\u00f3n Paname\u00f1a de Ejecutivos de Empresa<\/b> (Apede) pidi\u00f3 corregir la permanencia de la llamada \u201cv\u00e1lvula de escape\u201d <\/b>en la reforma electoral que se discute en 2026, al sostener que esa excepci\u00f3n permite a los partidos evadir la postulaci\u00f3n paritaria de 50% mujeres y 50% hombres. <\/p>\n
Por el otro, la C\u00e1mara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panam\u00e1 <\/b>centr\u00f3 su mensaje en el impulso a la innovaci\u00f3n empresarial y convoc\u00f3 al sector productivo a participar en el Premio Nacional a la Innovaci\u00f3n Empresarial 2025<\/b>, cuyas inscripciones cierran el 26 de enero.<\/p>\n
En el caso de Apede, su pronunciamiento se da en un momento en que el pa\u00eds enfrenta la discusi\u00f3n y aprobaci\u00f3n de las reformas electorales que definir\u00e1n las reglas del proceso de 2029. <\/p>\n
Aunque dentro de la Comisi\u00f3n de Reformas Electorales se debaten aspectos como el principio constitucional de proporcionalidad, el gremio subray\u00f3 que no puede dejarse de lado la inclusi\u00f3n efectiva de las mujeres en la vida pol\u00edtica si se aspira a fortalecer la calidad de la democracia.<\/p>\n
![\"Las](\"https:\/\/lobosnews.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/paridad-electoral-e-innovacion-empresarial-marcan-agenda-de-gremios-en-panama-1.jpg\")
<\/p>\n
En un documento firmado por su presidenta, Giulia De Sanctis, Apede<\/b> cuestion\u00f3 que, por primera vez en m\u00e1s de dos d\u00e9cadas de procesos de reforma electoral, la Comisi\u00f3n no haya eliminado la excepci\u00f3n contenida en el art\u00edculo 373 del C\u00f3digo Electoral, <\/b>conocida como la \u201cv\u00e1lvula de escape\u201d. <\/p>\n
Seg\u00fan el gremio, hist\u00f3ricamente la Comisi\u00f3n hab\u00eda avanzado en fortalecer el principio de paridad y era durante el debate legislativo cuando esta excepci\u00f3n volv\u00eda a incorporarse. En esta ocasi\u00f3n, el retroceso se produjo desde la propia instancia t\u00e9cnica de consenso.<\/p>\n
Apede sostuvo que la experiencia comparada en Am\u00e9rica Latina <\/b>demuestra que la paridad efectiva tiene resultados tangibles, con niveles de representaci\u00f3n femenina que oscilan entre 45% y 52% <\/b>en parlamentos y gobiernos locales. <\/p>\n
En contraste, Panam\u00e1 <\/b>se mantiene rezagado, con porcentajes de entre 21% y 23%, pese a avances leves en el n\u00famero de postulaciones femeninas y a los esfuerzos sostenidos del movimiento de mujeres.<\/p>\n
![\"Presidenta](\"https:\/\/lobosnews.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/paridad-electoral-e-innovacion-empresarial-marcan-agenda-de-gremios-en-panama-2.jpg\")
<\/p>\n
El gremio indic\u00f3 que la brecha persiste porque la mayor\u00eda de las candidaturas principales<\/b> contin\u00faan siendo ocupadas por hombres, mientras que las mujeres se concentran en cargos de suplencia. <\/p>\n
En ese sentido, advirti\u00f3 que la f\u00f3rmula actual no corrige desigualdades estructurales, sino que las reproduce, al permitir que los partidos se eximan del cumplimiento de la postulaci\u00f3n paritaria alegando una supuesta falta de participaci\u00f3n femenina certificada<\/b> por instancias internas.<\/p>\n
Por ello, Apede<\/b> pidi\u00f3 que la permanencia de la \u201cv\u00e1lvula de escape\u201d <\/b>sea revisada y corregida, ya sea en la etapa final del proyecto o durante el debate legislativo en la Asamblea Nacional<\/b>, al considerar que mantener esta excepci\u00f3n debilita la credibilidad de las reformas y contradice compromisos asumidos por Panam\u00e1 en materia de igualdad de g\u00e9nero y fortalecimiento institucional.<\/p>\n
Desde el \u00e1mbito empresarial, la C\u00e1mara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panam\u00e1 <\/b>enfoc\u00f3 su pronunciamiento en la innovaci\u00f3n como motor de desarrollo. <\/p>\n
El gremio record\u00f3 que el Premio Nacional a la Innovaci\u00f3n Empresarial <\/b>cumple 19 a\u00f1os de trabajo continuo junto a la Secretar\u00eda Nacional de Ciencia, Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n (Senacyt) <\/b>y que est\u00e1 abierto a empresas de todos los tama\u00f1os y sectores productivos.<\/p>\n
![\"Presidente](\"https:\/\/lobosnews.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/paridad-electoral-e-innovacion-empresarial-marcan-agenda-de-gremios-en-panama-3.jpg\")
<\/p>\n
La C\u00e1mara<\/b> subray\u00f3 que cuando se habla de innovaci\u00f3n se habla de impacto real: de empresas que producen mejor, que usan la tecnolog\u00eda con prop\u00f3sito, que optimizan recursos y que entienden que poner a las personas en el centro tambi\u00e9n es innovar. <\/p>\n
En su planteamiento, innovaci\u00f3n es sin\u00f3nimo de competitividad y productividad, pero, sobre todo, de empleo.<\/p>\n
\u201cEl empleo digno y formal es la mejor pol\u00edtica social\u201d, <\/b>se\u00f1al\u00f3 la C\u00e1mara, que consider\u00f3 la innovaci\u00f3n como una de las v\u00edas m\u00e1s efectivas para generar oportunidades sostenibles. <\/p>\n
Adem\u00e1s, destac\u00f3 que esta edici\u00f3n del premio mantiene la categor\u00eda Empresaria del A\u00f1o<\/b>, orientada a reconocer el liderazgo femenino y su impacto en el \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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