{"id":78940,"date":"2026-07-06T14:56:52","date_gmt":"2026-07-06T14:56:52","guid":{"rendered":"https:\/\/lobosnews.com.ar\/index.php\/2026\/07\/06\/la-crisis-del-empleo-obliga-a-reinventarse-que-buscan-hoy-las-empresas-y-como-destacarse\/"},"modified":"2026-07-06T17:52:46","modified_gmt":"2026-07-06T17:52:46","slug":"la-crisis-del-empleo-obliga-a-reinventarse-que-buscan-hoy-las-empresas-y-como-destacarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lobosnews.com.ar\/index.php\/2026\/07\/06\/la-crisis-del-empleo-obliga-a-reinventarse-que-buscan-hoy-las-empresas-y-como-destacarse\/","title":{"rendered":"La crisis del empleo obliga a reinventarse: qu\u00e9 buscan hoy las empresas y c\u00f3mo destacarse"},"content":{"rendered":"<p>Las personas que buscan trabajo en Argentina enfrentan m\u00faltiples obst\u00e1culos. Los dilemas sobre c\u00f3mo acceder al <span class=\"waslinkname\">primer empleo<\/span>, el impacto de la tecnolog\u00eda y la transformaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n afectan tanto a j\u00f3venes como a adultos. La incertidumbre sobre d\u00f3nde y c\u00f3mo conseguir empleo, la aparici\u00f3n de nuevas plataformas y la necesidad de desarrollar una marca personal obligan a repensar estrategias. <b>Sof\u00eda Mom von Kotsch<\/b>, conocida como&nbsp;<b>Sofi Jobs<\/b>, analiz\u00f3 en <span class=\"waslinkname\"><i>Infobae en Vivo<\/i> <\/span>c\u00f3mo la crisis del empleo, la sobreinformaci\u00f3n y la evoluci\u00f3n de las empresas exigen nuevas habilidades a la hora de buscar trabajo.<\/p>\n<p>La especialista se\u00f1ala que los cambios en el mercado laboral no solo afectan a quienes buscan su primer empleo. \u201c<b>Estamos en una situaci\u00f3n en la que el pa\u00eds nos exige repensarnos<\/b>, entender c\u00f3mo nos ubicamos en el mercado laboral\u201d, afirm\u00f3 la influencer. <\/p>\n<p>La b\u00fasqueda de empleo dej\u00f3 de ser un proceso lineal y predecible. Las plataformas digitales y la inteligencia artificial introdujeron filtros automatizados que seleccionan curr\u00edculums antes de llegar a una entrevista. Seg\u00fan Sofijobs, este fen\u00f3meno genera tanto oportunidades como desaf\u00edos, porque aumenta la competencia y exige nuevas estrategias para destacarse.<\/p>\n<h2>Obst\u00e1culos para el primer empleo y el rol de las plataformas digitales<\/h2>\n<p>La especialista en empleabilidad advirti\u00f3 sobre la complejidad que enfrentan los j\u00f3venes al ingresar al mercado laboral. Muchas personas buscan su primer empleo sin experiencia previa ni orientaci\u00f3n familiar. \u201c<b>Hay generaciones muy j\u00f3venes que quieren encontrar empleo<\/b>, pero no se habla tanto de trabajo en sus casas ni en la escuela\u201d, coment\u00f3 la especialista. La falta de informaci\u00f3n y la sobreabundancia de datos tambi\u00e9n dificultan la toma de decisiones.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lobosnews.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/la-crisis-del-empleo-obliga-a-reinventarse-que-buscan-hoy-las-empresas-y-como-destacarse.jpg\" alt=\"La b\u00fasqueda de empleo cambi\u00f3 con las plataformas digitales y la inteligencia artificial, que sumaron filtros automatizados y m\u00e1s competencia entre postulantes (Imagen Ilustrativa Infobae)\" height=\"1024\" width=\"1536\"\/><\/p>\n<p>La digitalizaci\u00f3n modific\u00f3 la manera de postularse. A diferencia de d\u00e9cadas anteriores, cuando las personas entregaban su curr\u00edculum en papel, las plataformas online y las redes sociales como LinkedIn se volvieron herramientas clave. Sin embargo, la facilidad para postularse implica mayor competencia. \u201c<b>Pod\u00e9s ver que mil personas se postularon al mismo aviso<\/b>\u201d, indic\u00f3 la especialista lo que puede generar desmotivaci\u00f3n y obliga a fortalecer la marca personal y las habilidades de autogesti\u00f3n.<\/p>\n<p>El mercado exige que los postulantes aprendan a utilizar herramientas digitales y adapten el curr\u00edculum a cada vacante. Las entrevistas presenciales se reemplazaron por <b>procesos automatizados<\/b>, lo que requiere estrategias distintas para lograr visibilidad.<\/p>\n<h2>Desconexi\u00f3n entre formaci\u00f3n acad\u00e9mica y demandas laborales<\/h2>\n<p>La influencer observ\u00f3 una brecha entre el mundo acad\u00e9mico y el mercado laboral. Muchas personas consiguen empleo sin t\u00edtulos universitarios, gracias a capacitaciones o cursos espec\u00edficos. \u201cHay personas que se capacitan en temas que la universidad todav\u00eda no acompa\u00f1a\u201d, explic\u00f3 la especialista. <b>Las empresas valoran cada vez m\u00e1s competencias pr\u00e1cticas y la capacidad de adaptarse.<\/b><\/p>\n<p>El fen\u00f3meno tambi\u00e9n afecta a quienes tienen t\u00edtulos universitarios. Los j\u00f3venes extienden su tiempo de estudio porque necesitan trabajar y capacitarse en simult\u00e1neo. Seg\u00fan Sofijobs,<b> el mercado valora la experiencia laboral adquirida durante la carrera<\/b>, incluso en posiciones informales o pr\u00e1cticas profesionales.<\/p>\n<p>Las universidades p\u00fablicas y privadas presentan diferentes velocidades de actualizaci\u00f3n. Las privadas pueden incorporar programas de pasant\u00edas y nuevas tecnolog\u00edas con mayor rapidez, mientras que las p\u00fablicas mantienen estructuras m\u00e1s tradicionales. La constante necesidad de <b>capacitaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n<\/b> se convierte en un requisito fundamental para sostener la empleabilidad.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lobosnews.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/la-crisis-del-empleo-obliga-a-reinventarse-que-buscan-hoy-las-empresas-y-como-destacarse-1.jpg\" alt=\"El primer empleo resulta m\u00e1s dif\u00edcil para los j\u00f3venes por la falta de experiencia, de orientaci\u00f3n y por la sobreinformaci\u00f3n sobre el mercado laboral (Imagen Ilustrativa Infobae)\" height=\"768\" width=\"1408\"\/><\/p>\n<h2>El impacto de la inteligencia artificial y los filtros automatizados<\/h2>\n<p>Las empresas utilizan cada vez m\u00e1s filtros ATS (Applicant Tracking System) en sus procesos de selecci\u00f3n. Estos sistemas automatizados seleccionan curr\u00edculums de acuerdo con par\u00e1metros definidos por el empleador, como el nombre exacto de la carrera o la experiencia en tecnolog\u00edas espec\u00edficas. \u201c<b>Los filtros acompa\u00f1an la primera parte del proceso y pueden excluir a candidatos solo por un error en el curr\u00edculum<\/b>\u201d, explic\u00f3 la influencer.<\/p>\n<p>No todas las empresas adoptan estos sistemas con el mismo ritmo. \u201cEn Argentina hay compa\u00f1\u00edas que prefieren revisar curr\u00edculums manualmente y otras que buscan procesos m\u00e1s \u00e1giles con tecnolog\u00eda de punta\u201d, detall\u00f3 la especialista. Esta dualidad obliga a quienes buscan empleo a prepararse tanto para filtros autom\u00e1ticos como para procesos tradicionales.<\/p>\n<p>La comprensi\u00f3n de estos sistemas se vuelve esencial. \u201c<b>La mayor\u00eda de los perfiles quiere saber c\u00f3mo funcionan estos filtros\u201d<\/b>, afirm\u00f3 Mom von Kotsch. Aprender a superar las barreras tecnol\u00f3gicas es fundamental para acceder a nuevas oportunidades laborales.<\/p>\n<h2>Precarizaci\u00f3n, informalidad y estrategias para reinsertarse<\/h2>\n<p>El mercado laboral argentino presenta altos niveles de informalidad. Seg\u00fan cifras citadas por <b>Mom von Kotsch<\/b>, el 43% de la poblaci\u00f3n trabaja de modo informal. Esta realidad lleva a muchas personas a aceptar salarios m\u00e1s bajos con tal de acceder a un empleo formal. \u201c<b>Uno siempre tiene que tener un piso de salario, porque si no empieza a precarizarse cada vez m\u00e1s<\/b>\u201d, advirti\u00f3 la especialista.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lobosnews.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/la-crisis-del-empleo-obliga-a-reinventarse-que-buscan-hoy-las-empresas-y-como-destacarse-2.jpg\" alt=\"Las empresas valoran competencias pr\u00e1cticas, capacitaciones espec\u00edficas y experiencia laboral, incluso cuando los candidatos no tienen t\u00edtulo universitario (Imagen Ilustrativa Infobae)\" height=\"1024\" width=\"1536\"\/><\/p>\n<p>Las estrategias para reinsertarse incluyen revisar y actualizar el curr\u00edculum, resaltar los cambios de puesto y las competencias adquiridas durante a\u00f1os de experiencia. Tambi\u00e9n resulta clave identificar posibles brechas de conocimiento y capacitarse en nuevas herramientas inform\u00e1ticas o habilidades demandadas por el mercado.<\/p>\n<p><b>Los sectores con mayor demanda de empleo incluyen posiciones comerciales, ventas y atenci\u00f3n al cliente<\/b>, as\u00ed como \u00e1reas vinculadas a inteligencia artificial y automatizaci\u00f3n. Los perfiles altamente especializados, como los de rob\u00f3tica, logran mejores condiciones salariales y mayor movilidad.<\/p>\n<h2>Cambios generacionales y nuevas din\u00e1micas laborales<\/h2>\n<p>La estabilidad laboral disminuy\u00f3. Los cambios de empleo cada dos o tres a\u00f1os son frecuentes y se consideran positivos. \u201c<b>La gente que tiene experiencias de m\u00e1s de tres a\u00f1os se vuelve muy atractiva para el mercado\u201d<\/b>, destac\u00f3 Mom von Kotsch. La idea de hacer carrera en una sola empresa perdi\u00f3 vigencia.<\/p>\n<p>Las generaciones mayores mantienen un nivel de compromiso distinto y acumulan experiencia en situaciones de crisis. Sin embargo, las nuevas generaciones priorizan la flexibilidad y buscan equilibrar la vida laboral con otras actividades. <b>El trabajo remoto, las aplicaciones de servicios y la diversificaci\u00f3n de ingresos ganan espacio.<\/b><\/p>\n<p>La realizaci\u00f3n personal ya no depende \u00fanicamente del trabajo estable. Las personas buscan experiencias que permitan el crecimiento profesional y la adaptaci\u00f3n constante a los cambios del contexto laboral argentino.<\/p>\n<p>&#8212;<\/p>\n<p><b>Infobae <\/b>te acompa\u00f1a cada d\u00eda en YouTube con entrevistas, an\u00e1lisis y la informaci\u00f3n m\u00e1s destacada, en un formato cercano y din\u00e1mico.<\/p>\n<p>\u2022 De 7 a 9: <b>Infobae al Amanecer<\/b>: Nacho Giron, Luciana Rubinska y Bel\u00e9n Escobar.<\/p>\n<p>\u2022 De 9 a 12: <b>Infobae a las Nueve<\/b>: Gonzalo S\u00e1nchez, Tatiana Schapiro, Ram\u00f3n Indart y Cecilia Boufflet.<\/p>\n<p>\u2022 De 12 a 15: <b>Infobae al Mediodia<\/b>: Maru Duffard, Andrei Serbin Pont, Jimena Grandinetti, Fede Mayol y Facundo Kablan.<\/p>\n<p>\u2022 De 15 a 18: <b>Infobae a la Tarde<\/b>: Manu Jove, Maia Jastreblansky y Paula Guardia Bourdin; rotan en la semana Marcos Shaw, Lara L\u00f3pez Calvo y Tom\u00e1s Trap\u00e9<\/p>\n<p>\u2022 De 18 a 21: <b>Infobae al Regreso<\/b>: Gonzalo Aziz, Diego Iglesias, Malena de los R\u00edos y Mat\u00edas Barber\u00eda; rotan en la semana Gustavo Lazzari, Mart\u00edn Tetaz y Mica Mendelevich<\/p>\n<p>Seguinos en nuestro canal de <b>YouTube <\/b>@infobae.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las personas que buscan trabajo en Argentina enfrentan m\u00faltiples obst\u00e1culos. 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