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El mercado laboral paname\u00f1o entra en el segundo trimestre de 2026 con una se\u00f1al clara: la contrataci\u00f3n seguir\u00e1 creciendo<\/b>, pero no necesariamente al ritmo que necesita la econom\u00eda. <\/p>\n
Los empleadores proyectan una expectativa neta de empleo de 44%<\/b>, una de las m\u00e1s altas registradas en los \u00faltimos a\u00f1os, lo que ubica a Panam\u00e1 entre los pa\u00edses con mejores perspectivas de contrataci\u00f3n a nivel global. <\/p>\n
El dato refleja un repunte significativo frente al trimestre anterior<\/b>, aunque tambi\u00e9n deja al descubierto una tensi\u00f3n estructural: hay intenci\u00f3n de contratar, pero no siempre hay talento disponible para cubrir esas plazas.<\/p>\n
El dinamismo esperado para los pr\u00f3ximos meses no ser\u00e1 homog\u00e9neo. El sector de Informaci\u00f3n lidera ampliamente las proyecciones con una expectativa de contrataci\u00f3n del 64%<\/b>, seguido de Hospitalidad con 63%<\/b>, en l\u00ednea con la recuperaci\u00f3n del turismo y los servicios asociados.<\/p>\n
El sector de la informaci\u00f3n abarca actividades vinculadas a tecnolog\u00eda, telecomunicaciones, software, servicios de internet, procesamiento de datos, alojamiento web, publicaci\u00f3n digital, medios de comunicaci\u00f3n, radiodifusi\u00f3n, plataformas interactivas y proveedores de infraestructura inform\u00e1tica<\/b>. <\/p>\n
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En otras palabras, ah\u00ed entran empresas de TI, telecom, software, data centers, servicios digitales y parte del negocio <\/b>de contenidos y comunicaciones. <\/p>\n
Por otro lado, Finanzas y seguros alcanzan 50%<\/b>, mientras que construcci\u00f3n y bienes ra\u00edces reportan 48%<\/b>, impulsados por proyectos de infraestructura y desarrollos inmobiliarios. Comercio y log\u00edstica tambi\u00e9n muestran solidez con 45%<\/b>, consolidando su rol dentro de la econom\u00eda paname\u00f1a como uno de los principales motores de actividad.<\/p>\n
Sin embargo, no todos los sectores avanzan al mismo ritmo. Servicios profesionales, cient\u00edficos y t\u00e9cnicos apenas alcanzan 34%<\/b>, mientras que el sector p\u00fablico, salud y servicios sociales se ubican en 29%<\/b>, ambos por debajo del promedio nacional. <\/p>\n
Este comportamiento evidencia una brecha entre sectores din\u00e1micos y otros con menor capacidad de absorci\u00f3n laboral<\/b>, lo que limita el impacto del crecimiento en el empleo total. <\/p>\n
El resultado es un mercado fragmentado<\/b>, donde la expansi\u00f3n se concentra en industrias espec\u00edficas mientras otras permanecen rezagadas.<\/p>\n
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M\u00e1s all\u00e1 de las cifras de contrataci\u00f3n, el principal obst\u00e1culo sigue siendo la escasez de talento. Las empresas en Panam\u00e1 reportan dificultades para llenar vacantes en \u00e1reas clave como ventas, marketing, atenci\u00f3n al cliente, ingenier\u00eda y desarrollo de inteligencia artificial<\/b>, lo que evidencia una desconexi\u00f3n entre la formaci\u00f3n disponible y las necesidades reales del mercado. <\/p>\n
A esto se suman habilidades blandas cada vez m\u00e1s demandadas<\/b>, como comunicaci\u00f3n, adaptabilidad, pensamiento cr\u00edtico y trabajo en equipo, que tambi\u00e9n escasean en muchos perfiles.<\/p>\n
Este fen\u00f3meno no es exclusivo de Panam\u00e1, pero en el pa\u00eds se agrava por condiciones estructurales del mercado laboral. La tasa de desempleo cerr\u00f3 2025 en 10.4%<\/b>, una cifra que sigue siendo elevada en comparaci\u00f3n con niveles prepandemia. <\/p>\n
Al mismo tiempo, la informalidad contin\u00faa siendo un factor determinante<\/b>, con estimaciones recientes que la ubican por encima del 45% de la poblaci\u00f3n ocupada, lo que limita la calidad del empleo y reduce la disponibilidad de talento formal para las empresas. En la pr\u00e1ctica, esto significa que hay personas trabajando, pero no necesariamente dentro del sistema que demandan las compa\u00f1\u00edas<\/b>.<\/p>\n
En respuesta a esta presi\u00f3n, las empresas est\u00e1n ajustando sus estrategias. Muchas est\u00e1n ampliando sus fuentes de reclutamiento, invirtiendo en capacitaci\u00f3n interna y adoptando esquemas m\u00e1s flexibles<\/b>, incluyendo horarios adaptables y modalidades h\u00edbridas. <\/p>\n
El objetivo es cerrar la brecha de talento sin depender exclusivamente del mercado laboral tradicional<\/b>, que no logra suplir la demanda actual. Tambi\u00e9n se observa un mayor enfoque en el desarrollo de habilidades dentro de las organizaciones<\/b>, especialmente en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas y digitales.<\/p>\n
Otro dato relevante es que el crecimiento del empleo se concentra principalmente en empresas peque\u00f1as y medianas<\/b>, particularmente aquellas con entre 10 y 249 colaboradores, que reportan una expectativa de contrataci\u00f3n del 53%. onstru<\/p>\n
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En contraste, las grandes corporaciones muestran se\u00f1ales de cautela<\/b>, con proyecciones incluso negativas en algunos casos. Esto confirma que el dinamismo del mercado laboral no est\u00e1 siendo impulsado por los grandes jugadores<\/b>, sino por estructuras m\u00e1s \u00e1giles que responden con mayor rapidez a las condiciones del entorno.<\/p>\n
El panorama, en s\u00edntesis, es positivo pero con matices. Panam\u00e1 muestra una recuperaci\u00f3n clara en las intenciones de contrataci\u00f3n<\/b>, con sectores estrat\u00e9gicos liderando el crecimiento y una posici\u00f3n destacada a nivel global. <\/p>\n
Sin embargo, la persistente escasez de talento, la alta informalidad y la fragmentaci\u00f3n sectorial plantean desaf\u00edos importantes<\/b>, que podr\u00edan limitar el impacto real de este repunte en la econom\u00eda. La pregunta ya no es si habr\u00e1 empleo, sino si el pa\u00eds est\u00e1 preparado para cubrirlo<\/b>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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