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Los trabajadores del sector p\u00fablico y privado de El Salvador<\/b> pueden recibir el aguinaldo entre el 1 de octubre y el 20 de diciembre<\/b>, tras las reformas aprobadas por la Asamblea Legislativa el 23 de septiembre con 60 votos. La prestaci\u00f3n se calcula a partir del salario ordinario y de la antig\u00fcedad continua con el mismo empleador.<\/p>\n
El nuevo per\u00edodo no obliga a las empresas privadas a realizar el dep\u00f3sito el 1 de octubre. Cada empleador puede elegir la fecha de pago dentro del plazo habilitado, aunque deber\u00e1 efectuarlo en un \u00fanico desembolso y, como m\u00e1ximo, el 20 de diciembre. Los empleados p\u00fablicos comenzaron a recibir el dinero desde el inicio del per\u00edodo.<\/p>\n
La reforma modific\u00f3 los art\u00edculos 197, 200 y 202 del C\u00f3digo de Trabajo. Adem\u00e1s, mantuvo el 12 de diciembre como fecha de referencia<\/b> para determinar qui\u00e9nes acceden al aguinaldo completo y para calcular la parte proporcional de quienes no completaron un a\u00f1o de servicio.<\/p>\n
En ese sentido, para calcular el aguinaldo, el primer paso consiste en identificar el tiempo de trabajo continuo que la persona acumul\u00f3 con el mismo empleador al 12 de diciembre. <\/p>\n
La legislaci\u00f3n establece tres escalas m\u00ednimas:<\/b><\/p>\n
Entre un a\u00f1o y menos de tres a\u00f1os de servicio: 15 d\u00edas de salario<\/b>.<\/p>\n
Entre tres y menos de 10 a\u00f1os: 19 d\u00edas de salario<\/b>.<\/p>\n
Desde 10 a\u00f1os de servicio: 21 d\u00edas de salario<\/b>.<\/p>\n
Por ejemplo, una persona que gana $408 mensuales y tiene m\u00e1s de 10 a\u00f1os en la empresa debe recibir $285.60. La f\u00f3rmula funciona as\u00ed: $408 \u00f7 30 = $13.60 por d\u00eda, lo que indica que $13.60 (salario diario) \u00d7 21 d\u00edas laborales = $285.60. <\/b>Para el caso de un trabajador con m\u00e1s de tres a\u00f1os, pero menos de 10, que percibe $700 al mes, el c\u00e1lculo se realiza con 19 d\u00edas: $700 \u00f7 30 = $23.33 por d\u00eda; lo que significa que $23.33 \u00d7 19 = $ 443.33.<\/b><\/p>\n
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<\/p>\n
El C\u00f3digo de Trabajo protege tambi\u00e9n a los empleados que al 12 de diciembre no hayan cumplido un a\u00f1o de labores. En esos casos, el empleador debe pagar una proporci\u00f3n del aguinaldo seg\u00fan el tiempo trabajado durante el per\u00edodo de referencia<\/b>.<\/p>\n
Para ese c\u00e1lculo se toma como base el aguinaldo que habr\u00eda correspondido al trabajador si hubiera completado el a\u00f1o y luego se aplica la proporci\u00f3n equivalente a los d\u00edas laborados. Por eso, adem\u00e1s del salario mensual, es necesario conocer la fecha de ingreso.<\/p>\n
Una persona con un salario de $500 mensuales y menos de un a\u00f1o de trabajo podr\u00eda recibir $28.03 de aguinaldo<\/b>, seg\u00fan los d\u00edas acumulados en la empresa. El monto exacto var\u00eda de acuerdo con el tiempo de servicio registrado hasta el 12 de diciembre.<\/p>\n
Las reformas tambi\u00e9n preservan el derecho al pago proporcional cuando la relaci\u00f3n laboral termina antes de esa fecha por causas atribuibles al empleador o por un despido sin causa legal.<\/p>\n
La Asamblea Legislativa aprob\u00f3 recientemente una disposici\u00f3n transitoria que declara como renta no gravable el aguinaldo y la compensaci\u00f3n adicional en efectivo hasta un l\u00edmite de $ 1,500<\/b>. Por ese monto, los trabajadores no deber\u00e1n sufrir retenciones del Impuesto sobre la Renta.<\/p>\n
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<\/p>\n
Si el aguinaldo supera esa cifra, la retenci\u00f3n se aplicar\u00e1 \u00fanicamente sobre el excedente. La medida rige para los pagos efectuados entre el 1 de octubre y el 20 de diciembre de 2026.<\/p>\n
Durante la discusi\u00f3n legislativa, el diputado de Nuevas Ideas<\/b>, Caleb Navarro, sostuvo que el adelanto del pago busca que las familias dispongan de esos recursos antes de diciembre para afrontar gastos y compromisos financieros.<\/p>\nLos bancos no pueden descontar deudas del aguinaldo<\/h2>\n
El ministro de Trabajo, Rolando Castro, inform\u00f3 que los bancos y otras entidades financieras no podr\u00e1n aplicar descuentos autom\u00e1ticos sobre el aguinaldo para cobrar cr\u00e9ditos, cargos pendientes u otras deudas de los trabajadores.<\/p>\n
La disposici\u00f3n apunta a que el dinero entregado por este concepto llegue \u00edntegramente al empleado, dentro de los l\u00edmites establecidos por la ley. No obstante, se mantiene la retenci\u00f3n del 30% del aguinaldo en los casos de pensiones alimenticias, conforme a las reglas aplicables a esa obligaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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